00:20 Monday, October 18 รถใหม่วันนี้ รถทั้งเว็บ 14, 968 ผู้ชมใน 24ชม. Online
ศึกษาทฤษฎี หลักการ ตัวแปร หรือประเด็นสำคัญที่ต้องการทราบข้อมูล 2. สร้างข้อคำถามให้สัมพันธ์กับประเด็นหรือคำสำคัญที่ต้องการทราบข้อมูลโดยยึดหลัก ดังนี้ 2. 1 ไม่ใช้คำถามที่เป็นการชี้นำให้เกิดคำตอบที่ต้องการ 2. 2 ไม่ใช้คำถามที่ทำให้ผู้ตอบรู้สึกต่อต้าน หรือทำให้เกิดอคติในการตอบข้อมูล 2. 3 ไม่ใช้คำถามที่เป็นความขัดแย้งค่านิยมของสังคม เพราะผู้ตอบจะตอบตามค่านิยมทำให้ ไม่ได้รับความจริง 3. นำแบบสัมภาษณ์ที่ออกแบบข้อคำถามไปตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา 4. นำแบบสัมภาษณ์ที่ผ่านการทดสอบความตรงทดลองใช้กับผู้ที่มีลักษณะใกล้เคียง การนำไปใช้ 1. ใช้กับแบบรายบุคคล(One-On-One Interview) - เป็นการแลกเปลี่ยนข้อมูลซึ่งกันและกัน ทำให้ผู้สมัครรู้สึกเป็นกันเอง - มีความรวดเร็ว -ใช้กับการสัมภาษณ์ในระดับตำแหน่งที่ไม่สูงมากนัก - เป็นวิธีการที่เกิดอคติได้ง่าย - Ex: เสมียน พนักงานพิมพ์ดีด 2. ใช้กับแบบกลุ่ม(Group Interview) - ใช้กับผู้สมัครหลายคนแลกเปลี่ยนหรือแสดงความคิดเห็นร่วมกัน - ประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์ 3. ใช้กับแบบคณะกรรมการ(Board Interview) - ใช้สัมภาษณ์ในตำแหน่งที่สำคัญ เป็นพนักงานระดับสูง 4. ใช้กับแบบกดดัน(Stress Interview) - ทำให้ผู้สมัครเกิดอาการเครียด ยั่วยุให้อารมณ์เสีย - ดูพฤติกรรมที่เกิดขึ้นว่าสามารถควบคุมอารมณ์ได้หรือไม่ เพียงใด - Ex: งานด้านบริการ พนักงานขาย พนักงานต้อนรับ ประชาสัมพันธ์ ข้อดีและข้อเสีย ข้อดี: 1.