หักเงินเดือนตามกฎเกณฑ์ของบริษัทและกฎหมายแรงงาน 2. ไม่หัก เพราะเขาเอาลากิจมาแทนลาป่วย (แก้เอกสารภายหลัง) 3. หักเงินเดือนตาม 1. และ 3. 1จัดการกับผู้ร่วมมือที่ช่วยแก้รายงาน ทำให้จำนวนวันลาป่วยลดลง ขอบพระคุณทุกคำตอบล่วงหน้าค่ะ
ก. ส. ) (อยู่ในระหว่างการปรับปรุงโปรแกรม) หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลที่ได้นำเสนอนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคนและสามารถนำไปใช้รักษาสิทธิ์ที่พึงได้นะครับ ขอบคุณข้อมูล:
Flash HR Blog Flash HR Blog เป็นแหล่งข้อมูลและเคล็ดลับเกี่ยวกับงานทรัพยากรบุคคล และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงาน การทำเงินเดือน การจัดการองค์กร เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท
เราทำงานเป็นผู้ช่วยผู้บริหารของบริษัท วันหนึ่งมีรายงานประจำเดือนจากแผนกว่า พนักงานคนหนึ่งลาป่วยสะสมตั้งแต่ตันปี 35 วันแล้ว เนื่องจากต้องผ่าตัดประมาณ 20 กว่าวัน รวมกับลาป่วยประปรายตั้งแต่ต้นปี รวมแล้วก็ 35 วัน เราจึงเรียกพนักงานคนนั้นมาแจ้งว่า ลาป่วยเกิน 30 วันแล้วนะ ตามกฎบริษัทและกฎหมายแรงงาน บริษัทจะให้ลาโดยจ่ายค่าจ้าง 30 วัน หากเกินก็ต้องหักเงินเดือน (เคยมีเคสแล้วที่ลาประมาณ 60 วันเพราะป่วยเป็นความดันโลหิตสูง บริษัทหักเงินเดือนตามกฎหมาย) ได้รับคำตอบว่า ก็ยื่นใบลาตามความจริง ป่วยก็แจ้งว่าป่วย จะให้แจ้งเท็จคงไม่ได้ เราถามต่อว่า แล้วหลังผ่าตัดหมอจะนัดอีกไหม?